2026 Apprentice & Trainee Excellence and Growth Awards
Niels Svansø Nielsen (Danmark): Excellence Award
Niels leverer konsekvent høj kvalitet og fremragende teknisk håndværk. Han opnåede førstepladsen i lokale færdighedskonkurrencer og er nu på vej videre til det danske mesterskab (DM) i færdigheder – et klart bevis på hans talent og dedikation. Han er en samvittighedsfuld, hårdtarbejdende og pålidelig kollega, hvilket gør ham til en virkelig fortjent kandidat
Áron Pawlowszky (Ungarn): Excellence Award
Áron udviser konsekvent høj kvalitet og præcision i sit arbejde, med en stærk evne til at håndtere komplekse opgaver og en solid forståelse af både teknologi og teori. Udvalgt blandt 60–70 studerende for toppræstationer skiller han sig ud både ved kompetence og dedikation. Han er en pålidelig, positiv og hurtigt udviklende professionel med en stærk ansvarsfølelse og høje professionelle standarder.
Patrick Juel Jensen (Danmark): Growth Award
Patrick udviser bemærkelsesværdig modstandskraft og personlig styrke og har vist enestående udvikling trods store livsudfordringer. Han har taget ejerskab over sin læring og fortsat med at præstere som en stærk bidragyder i et højtydende team. Patrick legemliggør modenhed, ansvar og stærke Grundfos-værdier. Hans evne til at navigere i modgang og samtidig opretholde præstationen gør ham til en virkelig prisværdig og fortjent kandidat.
Andreas Høgagaard (Danmark): Growth Award
Andreas udviser bemærkelsesværdig udvikling og er gået fra en begrænset arbejdsplan til fuld integration i det professionelle miljø. Gennem en tilpasset læringstilgang har han vist stærk vedholdenhed, ansvarlighed og klar, konsekvent fremgang. Han er en stabil, engageret og beslutsom kollega, der overvinder udfordringer med mod og modstandskraft. Hans udvikling, engagement og overensstemmelse med Grundfos’ værdier gør ham til en virkelig fortjent kandidat.
Grundfos CEO Poul Due Jensen med de fire vindere af de nye trainee- og apprentice-priser. Foto: Lars Holm
2026 Community Engagement Award
Pump Your Future er et mentorinitiativ fra Grundfos Ukraine, udviklet i samarbejde med den lokale NGO Association of Mentoring for Children and Youth. Projektet støtter teenagere fra sårbare baggrunde, mens de forbereder sig på voksenlivet ved at forbinde dem med medarbejdere, der arbejder frivilligt som mentorer.
Projektet imødekommer et dybt behov for vejledning og støtte i Ukraine. Gennem langvarig mentorordning, åben dialog og praktiske aktiviteter hjælper kolleger deltagerne med at opbygge selvtillid, styrke livsfærdigheder og træffe informerede valg om uddannelse og fremtidige veje.
Community Engagement Award gik til Grundfos i Ukraine for deres mentorprojekt for sårbare unge. Her med Morten Bach Jensen, koncerndirektør og CEO for boligbyggeri. Foto: Lars Holm
Juryen finder dette initiativ særligt betydningsfuldt i lyset af den igangværende krig i Ukraine, som fortsat påvirker samfundet og unges adgang til uddannelse og støtte. I den virkelighed er det ekstraordinært at se kolleger træde frem og dedikere deres tid og energi til andre.
Prisen på €20.000 vil gøre det muligt for initiativet at nå ud til flere unge og hjælpe dem med at finde selvtillid og retning.
2026 Grundfos Scholarship
Fem vindere modtager stipendier til at lære og vokse:
Sowmiya Senthamarai Kannan & Suman Singh (Indien): Real-Time Agentic AI Development & Microsoft Azure AI Engineering Program
Suman og Sowmiya drives af en passion for at udforske, hvordan Agentic AI kan transformere softwareudviklingslivscyklussen hos Grundfos – øge produktiviteten samtidig med, at omkostningerne reduceres. Som pionerer i at tage denne nye teknologi i brug vil Suman og Sowmiya placere Grundfos i front inden for AI-drevet ingeniørinnovation og skabe varig indflydelse på tværs af udviklingsteams.
Marina Sosa (Danmark): At drive AI-ambitioner gennem moderne QA og intelligent automatisering
Marina vil fremme kapaciteter inden for AI-drevne kvalitets- og testpraksisser. Med et klart fokus på at styrke samarbejde og opkvalificering på tværs af teams er hun godt positioneret til at bidrage til forbedret softwarekvalitet og implementering af moderne automatiseringspraksis hos Grundfos. Denne læringsrejse forventes at skabe meningsfuld effekt – styrke Marinas lederskab og tekniske ekspertise, samtidig med at det muliggør bredere vidensdeling og skalerbare forbedringer i hele organisationen.
Angélica Lorena Cortés Torres (Colombia): Specialisering i energistyring og -effektivitet
Angelica præsenterer en stærk og velbegrundet anvendelse, der afspejler både engagement og evne til at opbygge avancerede tekniske kompetencer. Med et klart fokus på energieffektivitet og kundeværdi er hun godt positioneret til at styrke rådgivningssalg og støtte Grundfos’ bæredygtighedsambitioner.
Daniella Fernandez Chacon (Chile): Diplom i kunstig intelligens
Daniella viser et stærkt match, med tydelig passion og engagement i sin udvikling. Med en dokumenteret evne til at udnytte digitale værktøjer til at skabe forretningsmæssig effekt, er hun godt positioneret til at bidrage til Grundfos’ AI-drevne fremtid. Denne læringsrejse forventes at skabe stærk værdi – forbedre Daniellas evner samtidig med, at det gavner kolleger og kunder i hele Amerika.
Årets fem stipendiemodtagere fra Indien, Danmark, Chile og Colombia med Anne Grønbjerg, koncerndirektør og HR-chef (til venstre). Foto: Lars Holm
2026 Health, Safety and Well-being Award
Et 3-niveaus EHS-træningssystem for nye medarbejdere, udviklet af Zara Liu, Ming Luo, Guo Hai Li og Chun Lan Zhang hos GRUNDFOS Pumps (Suzhou) L (GPC), er årets vinder.
At arbejde med miljø-, sundheds- og sikkerhedsanliggender – EHS – og trivsel er en vedvarende indsats med et ønske om løbende forbedring. I denne sammenhæng har træning og bevidsthed om EHS-praksis været standard i mange år. Men de ting, vi gør som standard, kræver ofte en regelmæssig opdatering og opdatering for at forblive relevante, inspirerende og i top-of-mind.
I denne ånd har Suzhou-fabrikken i Kina investeret kraftigt i udviklingen af et helt nyt træningsprogram for EHS og trivsel som led i onboarding af nye kolleger på fabriksgulvet. Gennem en tre-trins model med fokus på EHS både på fabriksniveau, APU-niveau og på den enkelte produktionslinje får nye kolleger en solid forståelse af centrale EHS- og trivselsspørgsmål. Det integrerer effektivt lokale regulatoriske krav med Grundfos’ produktionspraksis. Ledelsens engagement er synligt og indlejret på driftsniveau, hvilket understøtter både engagement og ansvarlighed. Tre hele dage investeres for hver ny kollega.
Kolleger fra Grundfos-fabrikken i Suzhou, Kina, her sammen med Grundfos’ CFO Mikael Geday, vandt årets pris for Sundhed, Sikkerhed og Velbefindende for deres introduktionstræningsprogram. Foto: Lars Holm
2026 Innovation Awards
ApolloX – Intelligente IWC’er til varmepumper blev udviklet af Jan Carøe Aarestrup, Christian Blad, Sebastian Preston-Jensen, Daniel Beck Rømer og Martin Clausen
Hvert år udskiftes 3–4 millioner gaskedler i EU, men de fleste bliver stadig udskiftet med fossile brændstofsystemer med højt energiforbrug og høje omkostninger. Denne innovation muliggør reel én-til-én-udskiftning af gaskedler med varmepumpeløsninger. Den fjerner væsentlige barrierer, der har bremset udfasningen af fossile brændstoffer i boligopvarmning ved grundlæggende at gentænke, hvordan varmepumpens indendørs enheder integreres hydraulisk.
Group Executive Vice President, Chief Operating Officer
Den nye systemarkitektur muliggør et meget mindre fodaftryk, enklere eftermontering og lavere systemomkostninger – samtidig med at den leverer ydeevne og komfort ud over nutidens avancerede løsninger.
ApolloX – Intelligente IWC’er til varmepumper blev udviklet af Jan Carøe Aarestrup, Christian Blad, Sebastian Preston-Jensen, Daniel Beck Rømer og Martin Clausen (her sammen med Grundfos’ COO Ulrik Gernow). Foto: Lars Holm
CIP Rinse Re-use, udviklet af Richard Child, Alex Reina og Oleksandr Sadchykov
Pioneer Water Circularity er krydsfeltet mellem pumpe- og vandbehandlingsløsninger, hvor brug af patenteret styrelogik, kompakt og modulært design, der kombinerer E-pumper og vandbehandlingssystemer, sparer kunden vand, varme og kemikalier. Med et hurtigt afkast på investeringen under et år, lav installationspris og ingen produktionsstop under installationen, kan eksisterende installationer eftermonteres.
Grundfos COO Ulrik Gernow sammen med Alex Reima og Oleksandr Sadchykov. Foto: Lars Holm
E pump Open Computing Soft PLC—Sys Pro, udviklet af John Bergmans, Michael Elkjær Lausten og Anders Silkær Mikkelsen
E pump Open Computing Soft PLC—Sys Pro (System for Professionals)—omdefinerer kontrollen i det hastigt voksende e-pump-landskab. En åben, skalerbar platform, der leverer differentiering i stor skala ved at omsætte intelligens til en konkurrencefordel.
En E-pumpe kombinerer hydraulik med et drev og en lille PLC, der styrer pumpen, og som kan være åben for at give kunderne adgang til en vis grad af tilpasning og blive en mini-PLC tæt på brugsstedet, samtidig med at pumpens proprietære funktioner bevares.
Med en Grundfos-patenteret Hardware-Protocol-løsning kan kunden programmere pumpen, så den bliver systemets kernestyring, hvilket muliggør hurtig respons på ændringer i systemets tilstand, kompakthed og besparelser i klimaaftryk og installationsomkostninger.
E pump Open Computing Soft PLC—Sys Pro blev udviklet af John Bergmans, Michael Elkjær Lausten og Anders Silkær Mikkelsen, her sammen med Grundfos COO Ulrik Gernow (til venstre). Foto: Lars Holm
2026 Culture Ambassador Award
Tre fortjente vindere modtager årets pris:
Beverley Ann Grøn (Danmark): Ansigtet på Grundfos-kulturen og uovertruffen service
Beverley Ann Grøn er udvalgt som modtager af Culture Ambassador Award på baggrund af hendes konsekvente og langvarige indbegreb af Grundfos’ værdier i dagligdagen. Gennem mere end tre årtier har hun opbygget enestående tillid og anerkendelse på tværs af organisationen og blandt globale gæster. Hendes stærkeste indflydelse ligger i fokus på mennesker og hendes åbne og troværdige adfærd.
Gennem empati, tilgængelighed og en meget serviceorienteret tankegang skaber hun et imødekommende og inkluderende miljø, hvor kolleger og besøgende føler sig set og støttet. Hun er bredt anerkendt som et pålideligt kontaktpunkt og en naturlig bindeled på tværs af funktioner og kulturer. Selvom hendes indflydelse primært er indirekte, er den betydelig og vedvarende – hvilket styrker en kultur af samarbejde, hjælpsomhed og gensidig succes. Beverley repræsenterer Grundfos-kulturen i praksis og fungerer som et klart og troværdigt forbillede for andre.
Natalia Bailly (Ukraine): At drive social påvirkning gennem “Pump Your Future”
Natalia Bailly er udvalgt som modtager af Culture Ambassador Award for at have omsat Grundfos’ værdier til håndgribelig menneskelig indflydelse gennem sit lederskab af “Pump Your Future”-initiativet. Hun udviser stærk adfærd med fokus på mennesker ved aktivt at støtte sårbare teenagere i deres personlige udvikling, trivsel og overgang til voksenlivet. Gennem mentorordning, træning og struktureret engagement skaber hun reelle muligheder for vækst og social integration for en gruppe med begrænset støtte.
Natalias styrke ligger i at tage initiativ og ejerskab. Hun har uafhængigt etableret og opretholdt et program, der mobiliserer kolleger, partnere og institutioner omkring et klart formål. Dette afspejler solid rollemodel og et klart engagement i at gøre en forskel ud over organisationen. Selvom hendes indflydelse primært er projektdrevet, er den meningsfuld, synlig og direkte i tråd med Grundfos’ formål om at forbedre livskvaliteten. Natalia repræsenterer et stærkt eksempel på at handle ud fra værdier og omsætte intention til konkrete resultater i de samfund, Grundfos tjener.
Anthony Margentina (USA): At omsætte partnerskaber til vedvarende forretningsvækst
Anthony Margentina er udvalgt som modtager af Culture Ambassador Award på grund af hans stærke, værdidrevne indflydelse på kunder, partnere og forretningspræstation. Han demonstrerer konsekvent Open & Trustworthy, Partnership og Continuously Ambitiøs adfærd gennem langvarige, tillidsbaserede relationer og klare, gennemsigtige forventninger med partnere.
Hans evne til at kombinere kommercielt fokus med samarbejde på tværs af divisioner styrker Grundfos-vinder-mentalitet og skaber håndgribelige resultater, herunder betydelig og vedvarende forretningsvækst. Anthonys styrke ligger i at omsætte Grundfos-værdier til daglige handlinger med kunder og partnere – opbygge tillid, gøre det muligt for andre at få succes og skabe fælles ansvarlighed. Selvom hans indflydelse primært er kommerciel, er den værdibaseret og konsekvent med klare beviser for både kulturel adfærd og målbare resultater.
Alt i alt repræsenterer Anthony en troværdig og resultatorienteret kulturambassadør, der demonstrerer, hvordan stærke partnerskaber og personligt ejerskab kan styrke Grundfos-kulturen i praksis.
De tre Culture Ambassador Award-vindere med Bent Jensen, Group Executive Vice President og CEO for Commercial Building Services. Foto: Lars Holm
2026 Environmental Impact Award
Vinderen af årets Environmental Impact Award, Forbedring af IT-køleeffektivitet og reduktion af CO₂-emissioner med Grundfos EPumps i Dry Cooler Applications i Indien af Ashish K Solanki, demonstrerer tydeligt, hvordan intelligent ingeniørarbejde leverer meningsfuld miljøpåvirkning i stor skala.
Ved at erstatte fasthastighedspumper med Grundfos variabelhastigheds E-pumper i lukkede tørre kølesystemer adresserer dette initiativ to kritiske globale udfordringer samtidig: vandmangel og energieffektivitet.
- Overgangen fra traditionel fordampningskøling til lukkede tørre kølesystemer reducerer vandafhængigheden betydeligt, forbedrer vandeffektiviteten og muliggør genbrug.
- Integrationen af højeffektive variabelhastigheds E-pumper driver betydelige reduktioner i energi- og CO2-udledninger.
Samtidig reduceres driftsydelsen, såsom intern varmeproduktion og støj, og stabil køleydelse under svingende IT-belastninger sikres.
This year’s winner, Ashish K Solanki, clearly demonstrates how intelligent engineering delivers meaningful environmental impact at scale. Here with Group Executive Vice President & CEO Industry Inge Delobelle. Photo: Lars Holm
Resultaterne er både målbare og overbevisende: Med 92 pumper leveret og cirka 253 tons CO₂ reduceret årligt leverer dette initiativ en klar og verificeret miljøpåvirkning, der reducerer fodaftrykket på energi-, vand- og CO2-udledning. Løsningen har også vist sig økonomisk bæredygtig og skaber stærk forretningsværdi.
Tørkølere er bredt velegnede til områder med vandmangel globalt. Dette initiativ er derfor meget skalerbart på tværs af globale IT-køle- og industrielle applikationer.