Culture Ambassador Award (3)
Prisen hylder op til tre Grundfos-medarbejdere som udlever Grundfos’ værdier, Key Behaviours eller anden kulturspecifik adfærd. Vinderne deler præmiepuljen på 10.000 EUR ligeligt mellem sig.
Carlos Ebrahim Vendrell, Danmark/GMA
Carlos har været et forbillede i at leve og demonstrere Grundfos’ værdier gennem sit dedikerede frivillige arbejde. Han har været frivillig i Nepal og Filippinerne, og hans engagement rakte ud over de tre dages betalt frivillig orlov, da han tog personlig fri og betalte for sine rejseudgifter, hvilket viste hans urokkelige dedikation til sagen.
Carlos’ uselviske indsats gav tiltrængt støtte til de samfund, der har størst fordel af ekstern hjælp. Hans handlinger har inspireret mange kolleger til at udforske mulighederne i frivillighedspolitikken og fremmet en kultur af medfølelse og samfundstjeneste i Grundfos.
Carlos’ dedikation eksemplificerer virksomhedens værdier om medfølelse, samarbejde og social påvirkning, hvilket gør ham til en fortjent kandidat til Grundfos Culture Ambassador Award.
Miroslav Petrović, Danmark/GBJ
Miroslav er et sandt eksempel på dedikation til mennesker og støtte til dem, der har brug for det. Han har organiseret flere hjælpeleverancer i løbet af året til serbiske samfund i nød. Han opnår dette gennem en kombination af donorstøtte og sine egne ressourcer og indsats.
Miroslavs projekter har bidraget til yderst positive resultater for både lokalsamfundet og enkeltpersoner. Hans uselviskhed og vedvarende støtte har vist, hvor dybt man kan bidrage til samfundet gennem menneskelighed og engagement.
Hans eksempel som rollemodelmedarbejder styrker yderligere virksomhedens ry som en socialt ansvarlig arbejdsgiver, der værdsætter mennesker, innovation og lokalsamfundet. Hans adfærd motiverer kolleger til at følge i hans fodspor og fremme en kultur af solidaritet og socialt ansvar, hvilket opmuntrer andre medarbejdere til aktivt at engagere sig i lignende initiativer.
Si Yuan Han, Kina/GSH
Si Yuan har udvist enestående lederskab og dedikation som Customer Inspiring Center Manager i Shanghai gennem innovative initiativer og en utrættelig forpligtelse til kundetilfredshed.
Si Yuan har markant styrket vores relationer og markedsposition i Kina. Hendes proaktive tilgang og legemliggørelse af Grundfos’ værdier har forvandlet udfordringer til muligheder, hvilket gør Si Yuan til en fortjent kandidat.
Si Yuan er et godt eksempel på at være utrætteligt ambitiøs uanset de forhold, vi befinder os i. Og omsorgen for kunderne og vores brand er eksemplarisk.
Grundfos Kulturambassadørpris 2025. Fra venstre: Carlos Ebrahim Vendrell, Bent Jensen og Miroslav Petrović. Desværre var Si Yuan Han fraværende ved ceremonien. Foto: Lars Holm
Grundfos Scholarship (5)
Op til fem Grundfos-medarbejdere har hvert år chancen for at vinde et stipendium til studie- eller uddannelsesaktiviteter, som ligger udenfor hvad en normal udviklingsplan ville kunne rumme, inden for en samlet ramme på 30.000 EUR.
Sridevi Ram, Indien/GIN: BA i ingeniørvidenskab
Sridevi er en inspirationskilde på grund af sin beslutsomhed om at tage en bachelorgrad i ingeniørvidenskab. Hendes succes ville motivere hendes kolleger på fabriksgulvet til at sætte ambitiøse mål og fortsætte deres læring. Med sin dedikation og store ambition om at forbedre sine færdigheder fortjener Sridevi virkelig dette stipendium.
Maria Fabiana Sarria Motta, Singapore/GSI: Master of Science i kunstig intelligens
Maria har en drivkraft for at udvikle automatiseringssoftware til CSU CoE AI/RPA-projekter og brænder for at bringe disse løsninger tættere på kunderne. Hendes forfølgelse af en MSc i AI ved Nanyang Technological University vil styrke hendes evne til at effektivisere processer, reducere flaskehalse og øge kundetilfredsheden.
Yenny Castro, Colombia/GCO: Lean Six Sigma Master Black Belt Certificeringspakke/Instruktør -ledet
Yennys stræben efter Lean Six Sigma Master Black Belt-certificeringen vil gøre hende i stand til at lede forbedringsinitiativer hos Grundfos, hvilket gavner både virksomheden og dens medarbejdere. Yennys proaktive tilgang til løbende forbedring og vidensdeling inden for organisationen understreger hendes engagement. Hendes indsats for at forbedre processer og systemer gør hende til mentor og rollemodel i Sydamerika.
Carolina von Essen, Danmark/GMA: Træning i kunstig intelligens for at løfte borgerudviklingen på Grundfos
Carolina er entusiastisk omkring at hjælpe kolleger med at bruge automatiseringsværktøjer, uanset teknisk baggrund. Hendes træning i AI og Power Automate-flows vil hjælpe med at bygge bro mellem udviklere og ikke-teknisk personale, så alle kan skabe og bruge kraftfulde automatiseringsløsninger. Carolina brænder for at dele sine indsigter med Grundfos-kolleger via Grundfos AI Academy og Viva Learning-platformene.
Juvilyn Dimailig, Filippinerne/GPP: Træning og certificering: Forbedring af integreret ordrehåndtering gennem specialiseret træning
Juvilyn er dedikeret til at forbedre ordrehåndteringen for at styrke kundeoplevelsen og sin faglige udvikling hos Grundfos. SAP S/4HANA-træningen er særligt relevant og vil gavne Juvilyn i hendes proaktive rolle som Open Order Specialist og videre. Hendes engagement i læring og problemløsning vil øge effektiviteten og kundetilfredsheden
2025 Grundfos Scholarship. From left: Sridevi Ram, Maria Fabiana Sarria Motta, Yenny Castro, Jesper Gabriel, Carolina von Essen, and Juvilyn Dimailig. Foto: Lars Holm
2025 Grundfos Innovation Awards (3)
Innovation Award – Technology
‘Nokia to Apple’-projektet byggede en softwareplatform, der omdannede Grundfos E-produkter til produkter, der kan tilpasses gennem hele produktets livscyklus gennem download af intelligente softwareapps. Det gør det muligt for Grundfos at etablere en tilbagevendende digital salgskanal oven på den eksisterende forretningstilgang.
Kundekontakt og pilotprojekter har været en del af innovationsprocessen, hvor seks apps nu er valideret, som målretter relevante smertepunkter på tværs af divisioner og kundegrupper. Tillykke med at have vundet Innovationsprisen inden for Teknologikategorien 2025.
2025 Grundfos Innovation Award (Technology). Vinderne er Christian Smith, Alexander Bernthz Jensen, Anders Overgaard, Anders Silkær Mikkelsen, Brian Poder Laustsen, Carsten Schwartz Nielsen, Daniel Rosenring, Erik Mowinckel, Hakon Børsting, Hans Engell, Heine Andersen, Henning Rahbek Gadegaard, Jesper Hede Baastrup, Karina Timea Szocs, Kasper Kurt Jakobsen, Kristian Lydersen Rindom, Kristoffer Engelbrektsen Korsgaard, Mads Veje Knudsen, Michael Elkjær Laustsen, Michael Helbo Nygaard, Pascal Pløger Ximenez, Pedro André Fragoso Martins Purnima Karnati, Rasmus Hebsgaard Saaby, Simon Bjerre Krogh og Torben Nielsen. Foto: Lars Holm
Innovation Award – Sustainability
Projektet ‘Genbrug vand, før det bliver til spildevand’ er veldokumenteret og løser et reelt problem for kunderne. Vandgenvindingssystemet udvikles i samarbejde med en slutbruger og er klar til global skala.
Det kombinerer teknologier og anvendelsesviden på tværs af Grundfos og reducerer markant brugen af rent vandforbrug på en miljøvenlig måde ved brug af UV-AOP og et patenteret ventileringssystem. Tillykke med at have vundet Innovationsprisen inden for Bæredygtighedskategorien 2025.
Grundfos Innovation Award 2025 (Bæredygtighed). Fra venstre: Oleksandr Sadchykov, Ulrik Gernow, Adam Howe og Richard Child. Foto: Lars Holm
Innovation Award – Business Development
Projektet ‘DBS HVAC OEM modulær varmepumpearkitektur’ adresserer centrale brancheudfordringer, optimerer kompakthed samt reducerer omkostninger og investeringer for OEM-varmepumpekunder.
Den modulære arkitektur giver betydelige muligheder for tilpasning, med lav kompleksitet for Grundfos og med hurtigere tid til markedet. Forretningsmæssig levedygtighed øges gennem samskabelse med to nøglekunder. Bæredygtighedsmål understøttes af genanvendte materialer og forbedret flowmodstand.
2025 Innovationspris (Forretningsudvikling). Fra venstre: Ulrik Gernow, Søren Emil Sørensen og Erik Schadwinkel. Foto: Lars Holm
Environmental Impact Award
Årets vinder af Environmental Impact Award tager gamle cirkulationspumper tilbage, adskiller dem, genbruger, renoverer og kalibrerer dem til genbrug af komponenterne i deres HVAC OEM-kunders apparater.
Gennem ægte samarbejde inden for Grundfos blev der indgået partnerskaber med nøglekunder i 2024, mens Grundfos lever stærke værdier om at være en virkelig inkluderende arbejdsplads – hvor manuel adskillelse af de gamle pumper udføres i Take-Back subfabrikken på Bjerringbro UP-fabrikken af kolleger med forskellige evner. Dette initiativ har nu nået et nyt niveau og en ny forpligtelse med et ende-til-ende økosystem til genanvendelse og genbrug, hvilket begrænser miljøaftrykket gennem værdikæden.
DBS & HVAC OEM indsamlings- og genfremstillingsprogram er vinderen af 2025 Environmental Impact Award. Fra venstre: Ninoslava Zvicer, Karina Søborg Klit, Inge Delobelle og Michael Verdirk. Foto: Lars Holm
Implementeringen i Storbritannien som et vigtigt Take-Back-marked viser vejen, og dette program har et stort potentiale for at skalere med flere kunder og flere dele, der genbruges i Europa, men også udenfor.
Health, Safety and Well-being Award
Sundhed og trivsel – både fysisk og mentalt – er i fokus hos enhver virksomhed, der bekymrer sig om deres medarbejdere. I Grundfos Colombia har de fundet en ny medicin til at forebygge mental træthed, samtidig med at de fremmer fysisk aktivitet med særligt fokus på at undgå muskuloskeletale lidelser. Medicinen kaldes dynamiske aktive pauser.
I 15 minutter to gange om ugen samles grupper af kolleger for at udføre en aktivitet sammen. Det kan være en fysisk aktivitet, for eksempel en Zumba-time, eller det kan være et mentalt spil, der udløser sindet på en anden måde. Kreativitet har virkelig været på spil. Positive bivirkninger er smilene, latteren og følelsen af at være sammen. De billeder, som vores colombianske kolleger delte, fortæller historien meget bedre. Og disse dynamiske aktive pauser, der har givet resultater, er også vist sig i EMS, hvor motivationen og tilfredsheden er steget.
Ud over de positive effekter på den enkelte kollegas sundhed og trivsel er det en fremragende måde at genskabe en ægte følelse af sammenhold i vores organisation på tværs af funktioner. Idéen er indbydende for alle, den har potentiale til at påvirke tusindvis af kolleger, og det er let at kopiere/indsætte andre dele af Grundfos.
2025 Health, Safety and Well-being Award. Fra venstre: Mikael Geday og Alexandra Gutierrez. Foto: Lars Holm
Community Engagement Award
Projektet Responsible Engineers for Sustainability er et initiativ, der blev lanceret i 2022 af Sustainability Steps Association (SADE) og Grundfos Türkiye. Projektet har til formål at styrke unge ingeniører i Tyrkiet til at integrere bæredygtighedsprincipper i deres professioner. Den adresserer virkelige problemer ved at fokusere på fire Verdensmål for bæredygtig udvikling 6, 7, 13, 5: rent vand og sanitet, overkommelig og ren energi, klimaindsats og ligestilling mellem kønnene.
Derudover støtter den mål 4 og 8, med fokus på kvalitetsuddannelse, livslang læring, anstændigt arbejde og økonomisk vækst ved at udstyre unge ingeniører og ingeniørstuderende med viden og værktøjer til at integrere bæredygtighedsprincipper i deres profession.
Projektet udfylder et hul i bæredygtig ingeniøruddannelse og omfatter workshops, seminarer, arrangementer, praktiske træninger, besøg, samarbejder og mentorordninger. Grundfos Türkiye-teamet, med bidrag fra 17 medarbejdere, deltager aktivt i træning og dialog med unge ingeniører og ingeniørstuderende, hvor de deler deres erfaringer med implementering af bæredygtige projekter. Som sådan inspirerer de den næste generation af ingeniører til at overveje miljømæssige, sociale og økonomiske konsekvenser af deres ingeniørløsninger og sikrer dermed langsigtet bæredygtighed.
2025 Community Engagement Award går til Grundfos Tyrkiet og Sustainability Steps Association. Fra venstre: Gonca Basar, Morten Bach og Canberk Sahin. Foto: Lars Holm
Juryen finder dette initiativ betydningsfuldt på grund af dets høje medarbejderengagement og dets langvarige positive indvirkning på fremtidige ingeniørprofessionelle, som også vil blive beslutningstagere, når det gælder bæredygtighedspraksis og -indsats. Projektet fungerer som et forbilledligt forbillede for andre Grundfos-virksomheder med sin omfattende tilgang og effektfulde resultater.
Projektet har allerede fået betydelig dækning, det har skalerbarhed, og det viser virkelig vigtigheden af, at virksomheder tager socialt og miljømæssigt ansvar for at skabe en bæredygtig fremtid for alle. Prispengene kan sikre udvidelse ved at finansiere en dokumentar, der adresserer manglen på visuelle ressourcer om bæredygtig ingeniørkunst og dermed nå ud til og inspirere et endnu bredere publikum.
The prize money of EUR 20,000 is donated to the NGO partner, Sustainability Steps Association (SADE). Photo: Grundfos Turkey